山东金麒麟股份有限公司时刻按照山东省、德州市政府关于构建和谐劳动关系的实施要求，积极开展和谐劳动关系创建活动，把创建“劳动关系和谐企业”作为公司建设的重要内容，从重奋斗精神、保员工权益、强化晋升通道等多方面形成了员工与企业共同发展的良好局面，得到了省、市各级政府部门的充分肯定，荣获”山东省劳动关系和谐企业”称号。

01/重奋斗精神，强化企业凝聚力

一直以来，山东金麒麟坚持以奋进者为核心，强化奋进者文化学习，始终发挥奋进者和党员队伍先锋模范作用，坚定的发扬精干、勤奋、团队合作的金麒麟人精神，在增强企业凝聚力，凝聚员工共识，提振全员精气神等方面确保公司构建和谐劳动关系的正确方向。

员工风采展示

02/保员工权益，筑牢员工幸福感

良好和谐的劳动关系是公司稳定发展的重要保障，公司持续健全健康保障体系，为员工及时缴纳社会保险、住房公积金，购买安全生产责任险，定期组织员工专业体检，定期发放防暑降温费，提供带薪年休假，定期发放劳保用品，保障员工法定及健康福利项目，同时设置团队建设奖金、结婚礼金、白事慰问金、子女升学助学金、员工生日会、公寓宿舍、标准工作餐、节日礼品等人文关怀福利项目，年均福利支出350万余元，员工福利建设作为公司重要品牌建设项目。

此外公司开展沟通访谈、生病探望，员工意见投诉等，及时解决员工遇到各类困难和问题，积极完善工会体系。践行社会责任，惠及员工家庭，提升员工幸福感，山东金麒麟一直在行动。

职员福利展示

03/强化晋升通道，实现员工自我价值

在员工晋升与发展方面，公司始终将员工视为最宝贵的财富，最大程度的尊重、关心与成就职工。公司坚持把山东金麒麟发展成为全球同行业规模最大，科技领先，最具竞争力，可持续发展的企业，以此建立了全面绩效管理体系与人才激励政策方针，让员工能够上有道、用有绩、下有据，充分实现员工自我价值。

述职/定级展示

劳动关系和谐企业

公司可持续发展，离不开和谐稳定的员工队伍和劳动关系，山东金麒麟将继续不忘初心，以人为本，实现企业与员工双赢的共同愿景，使和谐之声深入人心、服务社会。